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冲上热搜!大学生拒绝996被申通快递辞退,仲裁反遭HR威胁?

2021-01-08 13 七兄弟评测平台

现在的老板和用人单位真应该好好学习劳动法,现在已经不再是多少年前员工被压榨还投诉无门的时代了。老板做的任何一件违法的事儿,可能早就在暗中标好了价格,等着他还呢。员工为了增加自己的家庭收入,改善生活质量,不顾自己上班一天的疲劳,利用自己的专业技能做兼职情由可原。

 

 对于大学生被副总裁辞退这个事情, 操你妈申通快递,你牛逼啊,惯的你臭毛病,就他妈不给你干活,你他妈都不给加班费,我是你爹啊,免费给你干活,傻逼申通快递副总裁, 还有hr你他妈还威胁,你他妈个傻逼,出门左拐拿刀砍了你个狗鸡巴。一天天不知道自己姓啥了是吧, 绝对支持大学生申请仲裁,把申通快递干趴下。申通快递副总裁跟这个hr都是傻逼废物点心。这个大学生一定会干趴申通快递。申通快递副总裁还说,9点下班是为你好。我好你妈了个逼,操你妈的,跟老子说鸡汤文呢啊。你小子还他妈嫩着呢,滚犊子吧你。叫你爹给你干吧。祝你这位申通副总裁早日猝死在岗位上,到时候老子给你送一朵10米的大白花。你大爷的申通快递。

 

上周我们公司发生了一件类似的事情,马上就要下班了,一位负责人给刚来的小陈讲:等会去加班,把这份资料处理了。


听到这个消息,小陈心里极度反感,于是没有同意这位负责人的要求,直接二话没说就下班回家了。


第二天小陈的上级领导给他打电话问:为什么昨天不服从安排?擅自回家?


小陈是这样回答的:他给我的这个事情,完全没有必要在下班的时候专门留下来去处理,即使几班也完成不了,倒不如安排我回家做,或者说明白做也是一样的,本来这件事情也不是特别着急,他的安排是不是有点不合理?


从此以后,领导开始对小陈边缘化,请下属吃饭交流经常不叫他,给他安排的工作都是一些不着边的工作。


现在996工作制几乎成了打工人的标配,不能说996工作制,到底是对还是错,毕竟企业为了发展,员工为企业工作的,站在企业的立场上,自然是希望员工能够产生更大的价值。但刚毕业的大学生是否能适应996的工作体制呢?


近日就出现了一例,2020年应届大学生小江应反对公司996工作制度,在工作日完成自己的日常工作后,拒绝无意义的加班,按照正常的下班时间下班回家了。但是因为他的反对,导致公司对他进行了辞退。


据小江曝光的录音来看申通快递的副总监在面对应届生时说的话:“你们现在才22岁,不要着急在这个时间谈恋爱,毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢?为什么说你们现在不要谈恋爱,草率的认定某个对象,觉得他/她就是跟你走完一生的人,那你就错了”。


即便是员工与其他用人单位同时建立了劳动关系,严重影响了本职工作,也得要先进行批评教育,令其改正才是。绝不是直接进行辞退处理的。


老板的做法是极其错误的,是违法辞退劳动者。


再就是,既然老板是违法辞退员工;那么,员工就要用法律武器来维护自己的合法权益。


为了使员工能够全身心地为企业服务,申通快递的副总监真是费劲心思了,连应届生谈恋爱的事情也要管,可能谈恋爱不光影响学习,还会影响你的工作。不知道这位副总监是不是在二十几岁的年纪也受过这样的“教导”。这发自内心的谈话没有亲身经历着实很难讲出来。


“其实我们正常是6点就可以下班的,就算你是事情做完了,你也不准走,我就没有按照他的要求,9点以后再走,我6点就下班了。然后第二天他们就说我的工作态度有问题,把我辞退了。”小江说。


其实小江的说法也有一些片面,公司规定6点下班不允许回家自然有它的道理,不清楚小江具体的岗位,但是申通快递作为物流行业,突发的事情会比其它行业要多,万一在这段时间由于小江的不在岗产生了重大失误,那就得不偿失了。


小江被申通快递辞退后,去申请了仲裁,但是仲裁之后却遭遇了公司HR的威胁。


该公司人力表示:“你申请仲裁就不用签离职书了,就直接公司给你解除,你就直接带着这个档案去找工作好了,你上任何单位人家一查,你就是被辞退的,被仲裁的,你刚刚毕业的毕业生,现在背着仲裁,就这样走一辈子吗?”


首先,员工无论是被辞退还是自己离职,离职证明都是必须开具的,是你在这家公司工作的证明,而申通快递的HR却以小江已经申请仲裁为由,不给小江开具离职证明,反而让小江拿着仲裁档案去下家公司找工作,实在是没理由不曝光你啊。其次,不给离职证明就算了,反而威胁小江刚毕业就会背着劳动仲裁走一辈子,实在是让人无语。


其实小江的情况是大多数上班族都会遇到的问题,996、007的工作制度已经成为社会主流。你要说谁对谁错,根本无法去断定。


但是根据我国的劳动法规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,每月不得超过36小时。小江自然是占理的一方,企业这么做肯定是违法的。无论企业大小,都应该遵守法律的规定,不能知法犯法,为了自己的私利去剥削劳动者的合法权益!


对于求职者而言,在入职之前先要考虑自身的情况,能不能接受加班,能不能接受996或者007,只有在你能够接受的时候,跟企业之间才能获得双赢,倘若无法接受,就不要入职为好,不然给双方都带来麻烦。当然在自身权益受到侵害时,要敢于说不,善于运用法律的武器来维护自己的合法权益! 

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